Начало подготовки конфликтологов на факультете политологии МГУ продиктовано значительно возросшей потребностью рынка труда в специалистах по управлению конфликтами. Данный сегмент рынка остается практически незаполненным, что делает профессию конфликтолога одной из самых «топовых» и востребованных как в корпоративном секторе, так и в сферах международных отношений и государственного управления. Подобное «окно возможностей», которое останется открытым еще ближайшие 7–10 лет, при условии наличия качественной профессиональный подготовки позволит выпускнику сделать быструю карьеру, достигнув за несколько лет руководящих позиций на интересной, динамичной работе.

Конфликтолог – это специалист по урегулированию и разрешению конфликтов. В его компетенцию входит не только умение анализировать различные типы конфликтов и вырабатывать стратегию и тактику их урегулирования (разрешения), но и умение применять специальные технологии управления конфликтами, включающие информационное и психологическое воздействие на конфликтующие стороны, навыки ведения переговорного процесса, осуществления функций посредника, переговорщика, арбитра или третейского судьи, а также психолога-консультанта, если это будет необходимо в конкретной конфликтной или кризисной ситуации. Конфликтологи – это универсальные специалисты, готовые к решению широкого спектра профессиональных задач, талантливые организаторы, искусные политтехнологи и консультанты, переговорщики и дипломаты, то есть – элитный интеллектуальный спецназ.

Конфликтологи высоко востребованы в сферах корпоративного и государственного управления, а также в области международных отношений, которые на сегодняшний день испытывают острый дефицит в специалистах по урегулированию конфликтов.

Основные профессиональные траектории конфликтологов предполагают занятие следующих должностей:

—  руководитель антикризисного штаба, департамента и комитета, осуществляющий управление крупными объектами, вплоть до отдельных отраслей целых регионов, находящихся в состоянии кризиса;

—  руководитель организации, работающей в сфере кризисного менеджмента и защиты бизнес-активов от недружественных слияний и поглощений (рейдерских захватов), а также от корпоративного шантажа;

—  корпоративный директор – член совета директоров, на которого возлагается урегулирование споров и конфликтов между акционерами, представителями топ-менеджмента;

—  руководитель международных миротворческих миссий и специальных операций международных миротворческих сил, способный самостоятельно действовать в многочисленных «горячих точках» планеты, выполняя резолюции ООН и прямые поручения руководства России;

—  руководитель пресс-службы, пиар- и GR-департамента государственных и деловых структур, помимо управления присутствием в информационном пространстве, располагающий знаниями и навыками урегулирования информационных конфликтов, ведения информационных войн с зарубежными конкурентами за выход России к новым перспективным рынкам; эксперт в области регионалистики, обладающий эксклюзивными знаниями и связями в определенном регионе, позволяющими активно консультировать органы государственного управления и крупные бизнес-структуры по вопросам разработки региональных стратегий и урегулирования региональных конфликтов.

В подготовке наших специалистов мы принципиально не будем ограничиваться только политическими конфликтами: видов конфликтов великое множество – от конкуренции в сфере бизнеса (слияния и поглощения, гринмейл, рейдерские захваты) до сферы международных отношений. И везде ощущается острая потребность в специалистах, способных проводить обстоятельный анализ конфликтных ситуаций, обеспечивать реализацию психологических тактик и технологий управления, результативно способствовать урегулированию и разрешению конфликтов.

Технология обучения конфликтолога на факультете политологии МГУ включает три главных компонента:

1. Интегративная подготовка, в рамках которой студенты, обучающиеся на базе факультета политологии МГУ, будут также осваивать дисциплины, которые преподаются на факультете психологии МГУ, факультете журналистики МГУ, а также в высшей школе телевидения МГУ. Таким образом, специалист получит широчайшие перспективы будущей специализации, освоит комплекс прикладных знаний и навыков, необходимых для качественного карьерного продвижения.

2. Практики и стажировки (в том числе зарубежные) по линии ООН, ШОС, МИД России, крупных российских корпораций нефтегазового и транспортного сектора. В итоге у наиболее активных и инициативных студентов появится возможность лично участвовать в миротворческой деятельности ООН. Будет рассматриваться возможность стажировки в профильных комитетах ГД России и Совета Федерации, представители которых также участвуют в разрешении и урегулировании международных конфликтов. Под практику отводится целый семестр, что позволит студентам выбрать свое место в профессии намного раньше, чем придет время защищать диплом, получить неоспоримые конкурентные преимущества на рынке труда перед сверстниками.

3. Современные форматы содействия в трудоустройстве, предполагающие тесное взаимодействие с недавно созданной Ассоциацией работодателей в области политических профессий, позволят по завершении обучения занять перспективные позиции на рынке труда. Студенты, отлично зарекомендовавшие себя в процессе обучения, будут включены в специализированный банк данных вакансий Ассоциации и получат возможности трудоустройства на перспективные должности и быстрого карьерного роста. После окончания факультета политологии МГУ большинство из выпускников продолжат работу по профилю в высших органах государственной власти и в крупнейших корпорациях.

Деятельность по урегулированию и разрешению конфликтов требует от специалиста не только обширных знаний, умений и навыков, но и высокого уровня реакции на любые изменения в оперативной обстановке, прекрасно отточенных рефлексов исключительной креативности, которая просто необходима для управления конфликтами в условиях дефицита времени и ресурсов. Все эти качества будут активно развиваться у студентов на протяжении всего периода обучения. Высокий уровень креативности будет преимуществом как при поступлении, так и при практическом овладении навыками, умениями и технологиями управления конфликтами.

При подготовке специалистов-конфликтологов факультет политологии МГУ делает упор не только на классические аудиторные занятия, но и на полевые курсы, специальные тренинги и деловые игры, а также практики и стажировки, позволяющие овладеть искусством применения современных технологий управления конфликтами – начиная от технологий рефлексивного управления и заканчивая технологиями управляемого хаоса. Большое внимание в подготовке специалистов-конфликтологов будет отводиться психологической практике, включающей овладение навыками эффективного общения, техниками воздействия, убеждения, сопереживания.